Правила внутреннего трудового распорядка

 

Правила внутреннего трудового распорядка

государственного автономного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения поселка Рефтинский»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

1.2. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

1.3. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии со ст. 189,190 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).

1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами, - совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ГАУ «КЦСОН п. Рефтинский».

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 - документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 - диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
 - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 - свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе.

2.3. При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным требованиям, после проведения собеседования и с обязательным прохождением медицинского осмотра. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных законодательством РФ.

2.6. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения (лица его замещающего), изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, в соответствие со ст. 70 ТК РФ. В качестве итогового испытания Работодатель проводит аттестацию работника на соответствие занимаемой должности. При неудовлетворительном результате аттестации Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения председателя Совета трудового коллектива без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.

2.8. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан ознакомить работника:

- с условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с Положением об отделении, в котором будет осуществлять свою деятельность работник;

- с должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- с коллективным договором;

- с правилами техники безопасности на рабочем месте, требованиями санитарной и противопожарной охраны и другими правилами охраны труда, разъяснить обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;

- с локальными нормативно-правовыми актами учреждения в отношении противодействия коррупции.

2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для работника основной. Ведение и хранение трудовых книжек осуществляется ответственным лицом Работодателя в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.11. Прекращение трудового договора осуществляется только в порядке и по основаниям, предусмотренными ТК РФ.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и Работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

2.13. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.14. В день увольнения Работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, под роспись работника в книге учета движения трудовых книжек, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. День увольнения считается последним днем работы.

 

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Содержание трудового договора:

3.1. В трудовом договоре или эффективном контракте указывается:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование Работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе Работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

3.2.  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями         труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- условия выдачи смывающих и обезвреживающих средств;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Срок трудового договора:

Трудовые договоры могут заключаться:

         - на неопределенный срок;

         - на определенный срок (срочный трудовой договор).

Вступление трудового договора в силу:

- Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.

- Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

- Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

- Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Форма трудового договора:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.

Обязанности и права сторон:

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, Должностной инструкцией;

- соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников органов социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, а также требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу учреждения, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;

- выполнять приказы и распоряжения директора учреждения и непосредственного руководителя.

Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый посредством установления нормальной продолжительности рабочего времени, перерывами в течение рабочего дня (смены), ежедневным (междусменным) отдыхом, выходными днями (еженедельный непрерывный отдых), нерабочими праздничными днями, отпусками.

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном законодательством порядке;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, условия коллективного договора, соглашений к нему, условия трудового договора;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- уплачивать взносы по государственному социальному страхованию работника и обеспечивать выплату соответствующих пособий в соответствии с действующим законодательством;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных законодательством;

- требовать от работника исполнения им должностных обязанностей;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законодательством порядке;

- поощрять работника за добросовестный труд.

 

Прекращение трудового договора.

Прекращение трудового договора регулируется ст. 77-84 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора учреждения письменно за 2 (две) недели. По договоренности между работником и директором учреждения и при наличии на этот счет письменного заявления работника, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении работник передает специалисту по кадрам в день его написания с резолюцией непосредственного руководителя подразделения.

Специалист по кадрам обязан принять заявление и обеспечить передачу заявления директору учреждения. Отсутствие на заявлении чьих-либо виз не может являться причиной отказа в его принятии.

Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать заявление об увольнении, если на его место еще не приглашен другой работник. Отзыв заявления оформляется в письменном виде.

Работник может быть уволен по собственной инициативе по окончании двухнедельного срока предупреждения, несмотря на его отсутствие в следующих случаях: в период нетрудоспособности или нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Заведующий отделением, в котором сотрудник работает по срочному трудовому договору, обязан не позднее, чем за 4 (четыре) дня до окончания срока его работы представить специалисту по кадрам докладную записку о необходимости расторжения срочного трудового договора, либо его продления, указав срок и условия дальнейшей работы.

Работник может быть уволен по истечению срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Если работник не будет уволен в день окончания трудового договора, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях в соответствии со ст. 58 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

4.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Стороны договорились:

- График работы и распорядок рабочего дня устанавливаются настоящими Правилами.

- В соответствии с действующим законодательством в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Выходными днями также являются нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

- Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

- Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы с понедельника по пятницу – в 08 ч. 00 мин.;

2) окончание работы с понедельника по четверг – в 17 ч. 00 мин.; в пятницу – в 16 ч. 00 мин.;

3) обеденный перерыв с понедельника по пятницу – с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 18 мин.

4.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для медицинского персонала (медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая, фельдшер):

- начало работы с понедельника по пятницу – в 08 ч. 00 мин.;

- окончание работы с понедельника по четверг – в 16 ч. 45 мин.; в пятницу – в 16 ч. 00 мин.;

- обеденный перерыв с понедельника по пятницу – с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 18 мин.

4.4. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

4.5. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 (четыре) часа и менее.

4.6. Отдельные категории работников (санитарки, медицинские сестры (в том числе палатные), официанты, кухонные рабочие, мойщики посуды, повара, сторожа, воспитатели, младшие воспитатели) работают в режиме гибкого рабочего времени в соответствии с графиком работы при суммированном учете рабочего времени, определяющим начало ежедневной работы и окончание рабочего дня, утвержденным Работодателем с учетом производственной деятельности. Учетный период составляет – 1 (один) квартал.

4.7. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 (один) месяц до введения их в действие, под роспись. Графики работы подписываются заведующим отделением, с последующим утверждением их директором учреждения.

4.8. Средний медицинский персонал работает не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ст. 350 ТК РФ).

4.9. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидов I или II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 (тридцати пяти) часов в неделю.

4.10. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).

4.11. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 (один) час.

4.13. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 (один) час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, специально принятых для работы в ночное время.

4.14. К работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет; опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4.15. Привлечение работников к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).

4.16. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

4.17. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.18. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения Работодателя и с письменного согласия работника. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

4.19. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.20. Для работников учреждения предоставляются следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

- перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания (в рабочее время не включается);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- еженедельный непрерывный отдых: суббота и воскресенье;

- нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);

- отпуск (ежегодный основной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск в соответствии (ст. 173 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня за ненормированный рабочий день).

4.21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, предоставляется работнику ежегодно, право на использование отпуска в первый год возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы в учреждении.

4.22. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной в учреждении.

4.23. График отпусков подписывается специалистом по кадрам и утверждается директором учреждения не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года. Утверждение графика отпусков осуществляется с учетом мнения Совета трудового коллектива. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.

4.24. Заведующие подразделениями обязаны представить специалисту по кадрам:

- в срок до 1 декабря каждого года предложения в график отпусков о планируемой дате начала отпуска в следующем году подчиненных сотрудников;

- заявление о точной дате начала отпуска работника - не позднее, чем за 15 (пятнадцать) дней до начала отпуска.

4.25. О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись специалистом по кадрам не позднее, чем за 2 (две) недели до его начала, а также путем ознакомления с приказом директора учреждения о предоставлении отпуска работнику. 

4.26. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

4.27. Работник, заболевший во время отпуска, за 3 (три) дня до окончания ежегодного отпуска обязан сообщить заведующему подразделением или специалисту по кадрам, либо о продлении отпуска, либо об использовании оставшейся части отпуска в другое, удобное время. По письменному заявлению работника, согласованному с заведующим подразделения, специалист по кадрам готовит к изданию приказ.

4.28. По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

4.29. Отзыв из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу в случае отзыва из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. Основанием для издания приказа об отзыве из отпуска является докладная записка заведующей отделением с указанием причины отзыва и согласия работника.

4.30. В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию следующим категориям работников:

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 (двенадцати) лет;

- несовершеннолетним;

- родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет;

- сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР»;

- беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены;

- супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга;

- участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том числе получившим инвалидность;

- героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;

- героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;

- сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;

- сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график.

4.31. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

- на основании письменного заявления отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ;

- по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

4.32. Работодатель, помимо обязанностей, определенных ст. 128 ТК РФ, предоставляет работникам учреждения краткосрочный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) дней в следующих случаях:

- в связи со свадьбой работника;

- в связи с переездом на новое место жительства;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью близких родственников.

4.33. Для оформления такого отпуска работник представляет специалисту по кадрам письменное заявление, согласованное с руководителем подразделения.

4.34. Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 (четырнадцати) календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

4.35. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работникам необходимо за 2 (две) недели до начала учебного отпуска представить специалисту по кадрам заявление о предоставлении дополнительного отпуска, согласованное с заведующим отделением (непосредственным руководителем) и справку-вызов из учебного заведения.

4.36. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня предоставляются для следующих должностей работников:

- руководитель (директор) учреждения по согласованию с Министерством социальной политики Свердловской области;

- заместитель директора;

- главный бухгалтер;

- водитель. 

4.37. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется 4 (четыре) дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счет средств социального страхования.

4.38. В каждом структурном подразделении заведующим подразделением, а в остальных случаях специалистом по кадрам, ведется табель учета рабочего времени. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с исполнением должностных обязанностей (выезд, патронаж и т.д.), допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя подразделением или лица его замещающего.

4.39. О болезни работник должен уведомить лицо, ответственное за ведение табеля либо специалиста по кадрам учреждения в день открытия листка временной нетрудоспособности. Аналогично, в день закрытия листка временной нетрудоспособности работник обязан уведомить указанных выше лиц о данном факте.

4.40. До начала работы каждый сотрудник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход, с помощью журнала движения сотрудников. Отсутствие таких отметок означает неявку на работу.

 

5. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ И В ПОМЕЩЕНИЯХ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

5.1. На территории и в помещениях учреждения нужно пользоваться только установленными проходами и проездами.

5.2. Работники обязаны использовать рабочее время для производительного труда: выполнять установленные нормы труда, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не нарушать сроки выполнения заданий, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

5.3. При нахождении на объектах, работники обязаны выполнять требования санитарных норм, техники безопасности и охраны труда, инструкцию о мерах пожарной безопасности:

- в бытовых помещениях соблюдать чистоту;

- не загромождать проходы и эвакуационные выходы;

- очищать своевременно территорию учреждения от мусора, горючих отходов, опавших листьев, сухой травы, снега и т.п.

Работникам запрещается:

- курить в местах, где в соответствии с требованиями безопасности труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет, а также на рабочих местах (ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствиях потребления табака»), кроме того, запрещается использовать в употреблении на территории и в помещениях учреждения испарительных смесей, используемых в устройствах, имитирующих курение табака.

- использовать в личных целях служебные телефоны, компьютеры и оргтехнику, другое оборудование Работодателя, сеть «Интернет», в т. ч. посещение игровых и развлекательных сайтов, социальных сетей, иных сетевых ресурсов, не имеющих отношения к выполнению трудовой функции;

- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для хранения;

- использовать средства индивидуальной защиты в бытовых целях, а также эксплуатировать их в условиях, сокращающих срок службы;

- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- прием пищи в неустановленное время и вне места, специально отведенного для этого работодателем;

- отсутствие на рабочем месте (патронажи, выезды и т.д.) без оповещения непосредственного руководителя и собственноручной отметки в журнале движения сотрудников с указанием места отправки.

5.4. Работники несут ответственность за нарушение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического контроля и могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в установленном порядке, а в случаях, когда действия работников повлекли за собой последствия, ответственность за которые предусмотрена не трудовым законодательством, к другим видам ответственности в соответствии с законодательством РФ.

5.5. Работники должны знать Правила применения первичных средств пожаротушения и Инструкцию о порядке действий при обнаружении пожара, а также соблюдать следующие нормативно-правовые акты:

- СП 2.1.2.3358-16 «Санитарно- эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания»;

- СанПиН 2.4.3259-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

- СП 3.1.1.3108-13. 3.1.1 «Профилактика инфекционных заболеваний. Кишечные инфекции. Профилактика острых кишечных инфекций. Санитарно-эпидемиологические правила»;

- СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»

- СанПиН 2.1.2.2645-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях»;

- СанПиН 2.3.6.1079-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»;

- СанПиН 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования»;

- Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ;

- P 2.2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»;

- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 № 181-ФЗ;

- Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации»).

 

6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством. Дисциплинарное взыскание носит временный характер.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение.

В период действия дисциплинарного взыскания, работнику не начисляются премиальные выплаты.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания, от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

6.4. Дисциплинарное взыскания применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

6.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.6. Приказ о применении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

6.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения календарного года, если работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

6.9. Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим законодательством.

 

7. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

 Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусмотрен Приказом Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения»:

- 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;

- ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан, включая:

а) инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий, а также участников Великой Отечественной войны, ставших инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья или других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий);

б) лиц, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и признанных инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий);

в) бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны, признанных инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий);

г) работающих граждан, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 (пяти) лет до наступления такого возраста и работающих граждан, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

7.1. На время диспансеризации работники освобождаются от работы на 1 (один) рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

7.2. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование своему непосредственному руководителю или лицу, которое временно исполняет его обязанности. Согласованное заявление работник передает в отдел кадров.

7.3. Если непосредственный руководитель работника или директор учреждения не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.

7.4. Результаты рассмотрения заявления директор учреждения, его заместители и руководители подразделений оформляют в виде резолюции на заявлении.

7.5. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Медицинская организация выдает работнику медицинское заключение, копию которого он обязан представить в отдел кадров. Если работник не представит медицинское заключение, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 6 настоящих Правил.

 

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, работодатель имеет право применить к работникам следующие меры поощрения (ст. 191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до работника и заносятся в трудовую книжку работника (в соответствии и порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

9. ПОСЕЩЕНИЕ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ОТДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕННОГО ПРЕБЫВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ И ОТДЕЛЕНИЯ «ВРЕМЕННЫЙ ПРИЮТ» ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Посещение получателей социальных услуг родственниками, друзьями, родителями или лицами, их замещающими осуществляется в определенные часы.

Графики посещения располагаются на стендах помещений отделений, на сайте учреждения. Посетители также заранее уведомляются о часах посещения.

Посещение допускается ежедневно в дневные и вечерние часы в присутствии сотрудника отделения.

Запрещается принимать от посетителей сигареты, алкогольные напитки, колюще-режущие предметы (ножницы, пилки для ногтей и т.д.).

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники в своей повседневной работе обязаны соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех сотрудников ГАУ «КЦСОН п. Рефтинский».

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих правилах, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом мнения Совета трудового коллектива.