Правовая поддержка женщин в сфере труда

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус. Женщинам предоставлены дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Считается, что это связано с главной обязанностью женщин – рожать и воспитывать детей. Существующие требования, с одной стороны, обязывают работодателя относиться к труду женщин особенно ответственно, с другой стороны — это влечет некоторую дискриминацию женского труда.

        Для наших женщин Трудовой кодекс предлагает рассмотреть целый ряд статей, защищающих права, а одними из приоритетных в современной России являются репродуктивные права: право каждой женщины самостоя­тельно решать вопрос о материнстве; право каждой женщи­ны на медицинскую стерилизацию; право каждой женщины детородного возраста на искусственное оплодотворение и импланта­цию эмбриона. В Семейном кодексе закреплены равные личные права супругов в семье, а также права суррогатной матери.

       Женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Конституция Российской Федерации, содержит статью, в которой говорится о равноправии женщин, но нет никаких гарантий его осуществления, и санкции за нарушение этого принципа. Отличительными чертами пра­вового статуса женщин в современной России являются: 1) низкое представительство женщин в органах государственной власти, на руководящих постах и в предпринимательстве; 2) отсутствие равных прав на рынке труда; 3) высокий удель­ный вес женщин среди безработных; 4) сохранение искусственного деления на мужские и женские профессии; и т.п.

       Правовую поддержку женщин в сфере труда представляет Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ РФ). Выделены основные положения, гарантирующие права и свободы женщин в процессе трудовой деятельности. Определены направления по поддержке материнства, в том числе виды предоставляемых женщинам льгот, защита женщин от различных  видов дискриминации.

Определено текущее состояние реализации прав женщин в России. Женщинам гарантировано право на социальную, правовую и экономическую защиту материнства, детства, семьи репродуктивные права, право на защиту, и др.

        Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена спе­циальная глава «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», в соответствии с которой защищаются следующие социальные и экономические права женщин: 1) запрет применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяже­стей выше допустимой нормы; 2) право перевода на другую работу в рамках одного предприятия, учреждения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3) право на от­пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; это право сохраняется в том числе и за женщиной, усыновившей ребен­ка (детей); 4) право женщины во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с со­хранением права на получение пособия по государственному соци­альному страхованию; 5) право на сохранение места работы на пери­од отпуска по уходу за ребенком; 6) право работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на перерывы для кормле­ния ребенка; 7) право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, отказать работодателю при направлении в слу­жебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 8) запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с бере­менными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в воз­расте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), исключениями мо­гут быть только случаи ликвидации организации и т.п.

                  Хочется надеяться, что знание соответствующих правовых норм пригодится Вам, милые женщины,  на практике, а нам хотелось бы поздравить Вас с главным праздником весны и пожелать, чтобы труд Ваш был только в удовольствие, а права соблюдались всегда и везде!