Противодействие коррупции

Методические рекомендации

по наполнению разделов «Противодействие коррупции»

официальных сайтов государственных учреждений

(2021 год)

Методические рекомендации подготовлены с учетом особенностей размещения информации на единой платформе сайтов Министерства социальной политики Свердловской области, управлений социальной политики
и государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Свердловской области, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 07.10.2013 № 530н «О требованиях
к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, центрального банка Российской Федерации, пенсионного фонда Российской Федерации, фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», Методических рекомендаций по размещению
и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов государственных органов Свердловской области и органов местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, разработанных Департаментом противодействия коррупции и контроля Свердловской области
(версия 3.0 (редакция от 19.02.2021)), и Методических рекомендаций «Основные направления антикоррупционной деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях, а также иных организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Свердловской области и органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области» Департамента кадровой политики Губернатора Свердловской области (далее – методические рекомендации Департамента кадровой политики Свердловской области от 18.02.2016).

Перечень и последовательность расположения подразделов раздела «Противодействие коррупции» на официальных сайтах учреждений:

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции;

Методические материалы;

Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения;

Комиссия по противодействию коррупции;

Обратная связь для сообщений о фактах коррупции;

Планы мероприятий и отчеты об исполнении планов мероприятий по противодействию коррупции;

Антикоррупционное просвещение;

Телефоны доверия.

При возникновении затруднений при размещении и оформлении информации на сайте учреждения, рекомендуем ориентироваться на порядок размещения и оформления информации в разделе «Противодействие коррупции» Министерства социальной политики Свердловской области
(далее – Министерство).

Все размещаемые файлы должны быть надлежащего качества в виде текста
в одном из следующих форматов: .DOC, .DOCX, .RTF, .PDF, обеспечивающем возможность поиска и копирования фрагментов текста средствами
веб-обозревателя («гипертекстовый формат»). При отсутствии технической возможности размещать документы в формате .PDF, обеспечивающем возможность поиска и копирования фрагментов текста средствами
веб-обозревателя («гипертекстовый формат»), документы размещаются только
в форматах .DOC, .DOCX, .RTF.

Формы документов для заполнения (заявления, уведомления и т.д.) размещаются в виде текста в одном из следующих форматов: .DOC, .DOCX, .RTF.

Слайд-презентации размещаются в формате .PPTX.

Рубрики, гиперссылки, формируемые для размещения информации с учетом даты (года) размещаемой информации (например, планы, протоколы, отчеты), размещаются в обратном порядке – в верхней части страницы всегда размещается более поздняя по дате (году) информация (например, в верхней части страницы размещается гиперссылка для отчетов за 2020 год, под ней гиперссылка для отчетов за 2019 год и т.д.; в верхней части страницы гиперссылки за 2020 год размещается протокол от 20.12.2020 № 4, под ним протокол от 12.08.2020 № 3 и т.д.).

В случае, если в документ (правовой акт) внесены изменения, информация (файл) подлежит замене на информацию (файл), содержащую полный актуальный текст документа (правового акта), с удалением иной информации (файлов),
в которую внесены изменения.

При разработке локальных правовых актов и документов по противодействию коррупции в учреждениях рекомендуется использовать Методические рекомендации Минтруда России, размещенные на его официальном сайте (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/015), и методические рекомендации Департамента кадровой политики Свердловской области
от 18.02.2016, с учетом особенностей, установленных настоящими методическими рекомендациями, и специфики деятельности учреждения.

• Подраздел «Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции»

Данный подраздел обеспечивает доступ к нормативным правовым и иным актам в сфере противодействия коррупции.

Доступ к федеральным нормативным правовым актам и нормативным правовым актам Свердловской области обеспечен по гиперссылкам Министерства. Учреждения указанные правовые акты не размещают.

В данном подразделе учреждение в верхней части страницы над гиперссылкой «Информация Министерства социальной политики» формирует рубрику (гиперссылку) «Локальные правовые акты по вопросам противодействия коррупции в учреждении» (допускается вместо слова «учреждении» указать сокращенное название учреждения согласно Уставу учреждения), при переходе по которой обеспечивается доступ к списку гиперссылок на правовые акты учреждения, при переходе по которым обеспечивается доступ к полным актуальным текстам соответствующих локальных правовых актов (приказов).

Правовые акты должны быть надлежащего качества в виде текста в одном
из следующих форматов: .DOC, .DOCX, .RTF, .PDF, обеспечивающем возможность поиска и копирования фрагментов текста средствами веб-обозревателя («гипертекстовый формат»). При отсутствии технической возможности размещать документы в формате .PDF, обеспечивающем возможность поиска и копирования фрагментов текста средствами веб-обозревателя («гипертекстовый формат»), документы размещаются только в форматах .DOC, .DOCX, .RTF.

Размещение правовых актов в иных форматах, а также в виде сканированных документов, требующих дополнительного распознавания, не допускается.

Наименование правового акта должно содержать полные реквизиты, в том числе актуальное наименование учреждения, принявшего правовой акт, дату принятия, номер, наименование правового акта.

Правовые акты размещаются в действующей редакции, с учетом внесенных изменений, и подлежат замене по мере внесения в них изменений (размещается новая редакция правового акта с учетом внесённых изменений) или признания утратившими силу, не позднее 10 рабочих дней со дня внесения изменений или признания утратившими силу, если иной срок не установлен Министерством или иными уполномоченными органами.

В случае, если в правовой акт внесены изменения, информация (файл) подлежит замене на информацию (файл), содержащую полный актуальный текст правового акта с учетом изменений, с удалением иной информации (правовых актов), в которую внесены изменения.

Список и последовательность размещения гиперссылок в рубрике «Локальные правовые акты по вопросам противодействия коррупции
в учреждении», по которым осуществляется переход к соответствующим правовым актам учреждения:

• План мероприятий учреждения по противодействию коррупции (допускается в наименовании гиперссылки вместо слова «учреждения» указать сокращенное название учреждения согласно Уставу учреждения»). В данной гиперссылке размещается приказ с действующим планом мероприятий
  по противодействию коррупции на 2021-2023 годы (приказ вместе с Планом мероприятий единым файлом), с указанием в наименовании ссылки реквизитов
  и наименования приказа, приказ подлежит замене при внесении в него или план мероприятий изменений или при принятии плана мероприятий на следующий период;
• Антикоррупционная политика учреждения (допускается
  в наименовании гиперссылки вместо слова «учреждения» указать сокращенное название учреждения согласно Уставу учреждения»). В данной гиперссылке размещается приказ учреждения об антикоррупционной политике учреждения (единым файлом с антикоррупционной политикой (положением
  об антикоррупционной политике учреждения)), с указанием в наименовании ссылки реквизитов и наименования приказа.

Содержание антикоррупционной политики определяется направлениями деятельности учреждения и особенностями условий, в которых оно функционирует. Рекомендуется отразить в антикоррупционной политике следующие вопросы: цели и задачи внедрения антикоррупционной политики; используемые понятия и определения; основные принципы антикоррупционной деятельности учреждения; круг лиц, попадающих под ее действие; оценка коррупционных рисков в целях определения сфер деятельности учреждения
с высоким коррупционным риском; система внутреннего контроля хозяйственных операций, учитывающая требования антикоррупционной политики, реализуемой учреждением; принятие мер по предупреждению коррупции при взаимодействии
с контрагентами и аффилированными лицами; выявление и урегулирование конфликта интересов, в том числе организация заполнения и рассмотрения декларации конфликта интересов; определение должностных лиц учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики; определение
и закрепление обязанностей работников и учреждения, связанных
с предупреждением и противодействием коррупции, в том числе общих антикоррупционных обязанностей работников учреждения и специальных обязанностей для лиц, замещающих должности с коррупционными рисками; установление перечня реализуемых учреждением антикоррупционных мероприятий; разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы учреждения и работников учреждения и порядок их выполнения (применения); принятие кодекса этики
и служебного поведения работников учреждения, включающего положения, устанавливающие правила и стандарты поведения работников, затрагивающие общую этику деловых отношений и направленные на формирование этичного, добросовестного поведения работников; принципы взаимодействия
с представителями государственных органов, осуществляющими контрольно-надзорные функции в отношении учреждения; сотрудничество учреждения
с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции; разработка порядка уведомления и рассмотрения уведомлений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений; организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников; ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики; порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику учреждения; проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовки соответствующих отчетных материалов руководству учреждения.

При разработке антикоррупционной политики учреждения возможно использовать Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/015/0), методические рекомендации Департамента кадровой политики Свердловской области от 18.02.2016, с учетом особенностей, установленных настоящими методическими рекомендациями, и специфики деятельности учреждения.

• Перечень должностей, исполнение должностных обязанностей
  по которым связано с коррупционными рисками. В данной гиперссылке размещается приказ об утверждении Перечня должностей учреждения, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (единым файлом с Перечнем должностей учреждения, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками), 
  с указанием в наименовании ссылки реквизитов и наименования приказа. Перечень должностей определяется с учетом направлений деятельности учреждения
  с высоким коррупционным риском по результатам оценки коррупционных рисков учреждения. 

В Перечень должностей, замещение которых и исполнение обязанностей
по которым связано с коррупционными рисками, должны быть включены следующие должности:

для учреждений, предоставляющих услуги на дому – директор, заместитель директора, главный бухгалтер, социальный работник, специалист по социальной работе, иные должности, предусматривающие непосредственное оказание услуг гражданам;

для стационарных учреждений для граждан пожилого возраста и инвалидов: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, социальный работник, специалист по социальной работе, юрисконсульт (с функциями консультирования граждан), иные должности, предусматривающие непосредственное оказание услуг гражданам;

для учреждений социального обслуживания семьи и детей: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, специалист по социальной работе, юрисконсульт (с функциями консультирования граждан), социальный работник, воспитатель, иные должности, предусматривающие непосредственное оказание услуг гражданам;

для всех учреждений:

социальные работники, иные должности, в обязанности которых входит осуществление непосредственного взаимодействия с гражданами (подопечными), в том числе с доступом к имуществу клиентов (подопечных), к получению имущества клиентов (подопечных), приобретению товаров для клиентов (подопечных) (в том числе в целях исключения фактов присвоения имущества (денежных средств) граждан (подопечных) с использованием доверительного отношения, в том числе в порядке наследования);

должности, исполнение трудовых обязанностей по которым предусматривает: осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций; предоставление государственных услуг гражданам и организациям; осуществление контрольных мероприятий; подготовку и принятие решений
о распределении бюджетных ассигнований; управление государственным имуществом; осуществление государственных закупок; хранение и распределение материально-технических ресурсов.

иные должности, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками, с учетом специфики деятельности учреждения (при наличии обоснований).

Перечень должностей учреждения, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками формируется по результатам анализа коррупционных рисков (оценки коррупционных рисков). Проект Перечня должностей учреждения, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками, рекомендуется направить для ознакомления и представления комментариев в структурные подразделения учреждения и/или должностным лицам учреждения, осуществляющим контрольные мероприятия применительно к рассматриваемым направлениям деятельности и процессам, в юридический отдел (юрисконсульту),
а также в каждое структурное подразделение организации (в части их касающейся) (одновременно с проектом Карты коррупционных рисков по результатам оценки коррупционных рисков и проектом Плана мероприятий по минимизации коррупционных рисков в учреждении).

Проект Перечня должностей учреждения, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками, скорректированный с учетом замечаний и предложений структурных подразделений рекомендуется рассмотреть на заседании Комиссии по противодействию коррупции учреждения одновременно с проектами Карты коррупционных рисков и Плана мероприятий
по минимизации коррупционных рисков в учреждении.

Проект Перечня должностей учреждения, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками, скорректированный с учетом замечаний и предложений Комиссии по противодействию коррупции учреждения, представляется на утверждение руководителю учреждения.

• Ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении (допускается в наименовании гиперссылки вместо слова «учреждении» указать сокращенное название учреждения согласно Уставу учреждения»). В данной гиперссылке размещаются гиперссылки
  на приказы учреждения, содержащие полный актуальный текст соответствующих приказов, с указанием в наименовании ссылки реквизитов и наименования приказа:

приказ Министерства социальной политики Свердловской области 
от 15.11.2016 № 565 «О персональной ответственности за антикоррупционную работу руководителей подведомственных учреждений» (возможна перекрестная гиперссылка для перехода на соответствующий документ на сайте Министерства);

приказ учреждения от ____ № ____ «О персональной ответственности
за антикоррупционную работу» (размещается приказ учреждения о возложении ответственности на заместителей директора и руководителей структурных подразделений);

приказ учреждения от ____ № ____ «О назначении ответственного
за организацию и координацию работы по противодействию коррупции» (размещается приказ учреждения о назначении заместителя директора ответственного за организацию и координацию работы по противодействию коррупции в учреждении);

приказ учреждения от ____ № ____ «О назначении лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений» (размещается приказ учреждения о назначении ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (как правило, кадровика)).

• Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких уведомлений. В данной гиперссылке размещается приказ учреждения
  о порядке уведомления работодателя о фактах обращения к работникам учреждения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения
  и рассмотрения таких уведомлений (единым файлом с порядком уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких уведомлений и формами утверждаемых документов), с указанием в наименовании ссылки реквизитов
  и наименования приказа.

При подготовке приказа учреждения о порядке уведомления работодателя
о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких уведомлений в качестве методического материала возможно использовать Методические рекомендации о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного или муниципального служащего
к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений (письмо Минздравсоцразвития России
от 20.09.2010 № 7666-17) и Типовое положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений
и порядке рассмотрения таких сообщений в государственных (муниципальных) учреждениях (методические рекомендации Департамента кадровой политики Свердловской области от 18.02.2016), с учетом особенностей, установленных настоящими методическими рекомендациями, и специфики деятельности учреждения.

В Порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких уведомлений необходимо предусмотреть следующие положения:

Работник учреждения обязан незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений учреждения, руководство учреждения
о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений,
а также о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами учреждения или иными лицами (форма уведомления работодателя о склонении
к совершению коррупционного правонарушения утверждается приказом учреждения в качестве приложения к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения
и рассмотрения таких уведомлений).

Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения
к совершению коррупционного правонарушения регистрируется лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений учреждения, в день поступления уведомления в журнале регистрации уведомлений работодателя о фактах обращения в целях склонения
к совершению коррупционного правонарушения по форме согласно приложению
к приказу (форма журнала утверждается в качестве приложения к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких уведомлений).

После регистрации уведомления лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений учреждения, не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления уведомления, информирует работодателя о поступлении уведомления.

Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений учреждения, в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления (если не требуется принятия незамедлительного принятия решения), с подготовкой письменного заключения, содержащего выводы по результатам проверки и предложения по принятию мер в целях недопущения коррупционного правонарушения.

Заключение по результатам проверки (с материалами по результатам проверки) представляется работодателю не позднее рабочего дня, следующего
за днем окончания проверки.

Рассмотрение уведомления и заключения по результатам проверки осуществляется Комиссией по противодействию коррупции учреждения
не позднее трех рабочих дней со дня окончания срока, установленного для проведения проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений Комиссия по противодействию коррупции учреждения принимает решение
с рекомендациями (предложениями) работодателю по принятию мер по недопущению коррупционного правонарушения.

В случае, если факт обращения в целях склонения работника учреждения
к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявлены признаки нарушения требований к служебному поведению либо конфликта интересов, Комиссия по противодействию коррупции учреждения принимает решение с рекомендациями работодателю по применению мер дисциплинарной ответственности и принятию мер по недопущению коррупционного правонарушения.

Решение (протокол заседания) Комиссии по противодействию коррупции учреждения представляется работодателю для принятия решения, в том числе
о применении дисциплинарного взыскания, в течение двух рабочих дней со дня принятия Комиссией по противодействию коррупции учреждения соответствующего решения.

Работодатель с учетом рекомендаций Комиссии по противодействию коррупции учреждения принимает решение о передаче информации в органы прокуратуры и/или правоохранительные органы.

В случае, если факт обращения в целях склонения работника учреждения
к совершению коррупционных правонарушений требует незамедлительного принятия решения, такое решение принимается работодателем в срок, позволяющий предотвратить совершение коррупционного правонарушения, при этом рассмотрение уведомления, включающее подготовку письменного заключения, содержащего выводы по результатам рассмотрения уведомления
и предложения по принятию мер в целях недопущения коррупционного правонарушения, рассмотрение уведомления и заключения по результатам рассмотрения уведомления Комиссией по противодействию коррупции учреждения, осуществляется в сроки, установленные работодателем.

В Порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких уведомлений должен быть предусмотрен раздел о порядке информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами учреждения или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, раздел о защите работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях
в деятельности учреждения от формальных и неформальных санкций. 

Необходимо иметь в виду, что в учреждениях создается и функционирует одна комиссия: Комиссия по противодействию коррупции, которая рассматривает все вопросы в сфере профилактики и предупреждения коррупции, включая вопросы по фактам обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, поэтому во всех локальных правовых актах учреждения должна быть поименована одна комиссия, иные комиссии не формируются.

• Оценка коррупционных рисков учреждения (допускается
  в наименовании гиперссылки вместо слова «учреждения» указать сокращенное название учреждения согласно Уставу учреждения»). В данной гиперссылке размещается приказ учреждения о порядке проведения оценки коррупционных рисков учреждения (единым файлом с порядком проведения оценки коррупционных рисков учреждения и формами утверждаемых документов), 
  с указанием в наименовании ссылки реквизитов и наименования приказа.

Оценка коррупционных рисков проводится в целях выявления направлений деятельности, процессов и операций в деятельности учреждения, наиболее подверженных коррупционным рискам, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками учреждения коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды учреждением, выявления условий и обстоятельств (действий, событий), возникающих в ходе конкретного управленческого процесса, позволяющих злоупотреблять трудовыми обязанностями в целях получения, как для должностных лиц, так и для третьих лиц выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав вопреки законным интересам общества и государства, установления периодичности оценки коррупционных рисков, в том числе в целях осуществления регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах
с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам, недопущения составления неофициальной отчетности
и использования поддельных документов.

Должностные лица, ответственные за работу по противодействию коррупции в учреждении, проводят оценку результатов антикоррупционных мероприятий на основании принципа соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции и осуществляют подготовку предложений руководителю учреждения по повышению эффективности антикоррупционной работы.

При подготовке приказа учреждения о порядке проведения оценки коррупционных рисков учреждения и при проведении оценки коррупционных рисков учреждения в качестве методического материала возможно использовать Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер
по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/015/0), Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/015), Меры по предупреждению коррупции в организациях (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2019 год (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/015)), с учетом особенностей, установленных настоящими методическими рекомендациями,
и специфики деятельности учреждения.

В оценку коррупционных рисков кроме общепринятых направлений деятельности, процессов и операций в деятельности учреждения, наиболее подверженных таким рискам, в обязательном порядке рекомендуется включать процессы и операции, связанные с оказанием социальных услуг, в том числе:

составление, заполнение документов, справок, отчетности (искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчётных документах, справках – контроль деятельности работников, осуществляющих подготовку документов, отчетности, ознакомление работников с нормативными документами учреждения, регламентирующими вопросы составления документов, справок, отчетности и противодействия коррупции в учреждении, проведение проверочных мероприятий, проведение разъяснительной работы);

оказание социальных и социально-педагогических услуг (требование
от получателей услуг документов, информации, предоставление которых
не предусмотрено законодательством, создание препятствий в получении услуги, незаконное предоставление услуг, предоставление не предусмотренных законом преимуществ, льгот, нарушение установленного порядка и стандартов оказания социальных услуг, сбор (участие в сборе) финансовых средств на нужды учреждения, клиентов, оказание платных услуг в нарушение установленного порядка, а также не предусмотренных локальными правовыми актами учреждения и т.д. – контроль за исполнением работниками трудовых обязанностей, проведение разъяснительной работы, ознакомление работников и клиентов учреждения
с правилами предоставления социальных услуг, признания нуждающимися
в предоставлении социальных услуг, нормативными правовыми актами, регламентирующими оказание социальных услуг и вопросы противодействия коррупции в учреждении, проведение проверочных мероприятий; запрет
на получение имущества клиентов, в том числе в порядке наследования, подарков от клиентов, спонсоров, опекунов (попечителей), родственников, замещающих семей, иных лиц, запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей клиентов, спонсоров, опекунов (попечителей), родственников, замещающих семей, иных лиц и т.д.);

составление индивидуальных программ предоставления социальных услуг
и их реализация (необоснованное внесение услуг в программы социальных услуг; предоставление не предусмотренных законом услуг, преимуществ, льгот; необоснованное внесение граждан в регистр получателей социальных услуг; искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений и т.д. – контроль ведения установленной документации при оказании социальных услуг, контроль отчетных документов, ознакомление работников с нормативными правовыми актами, регламентирующими оказание социальных услуг и вопросы противодействия коррупции в учреждении, проведение проверочных мероприятий, проведение разъяснительной работы и т.д.).

По результатам оценки коррупционных рисков для каждого рассмотренного направления деятельности (процесса, операции) учреждения составляется общий перечень выявленных коррупционных рисков. Соответствующая информация представляется в форме Карты коррупционных рисков. В качестве пояснительных документов к Карте коррупционных рисков рекомендуется приложить отчет
о проведении оценки коррупционных рисков, содержащий детальную информацию об использованных способах сбора необходимой информации, расчета основных показателей, обоснование предлагаемых мер по минимизации идентифицированных коррупционных рисков, а также отдельно – формализованные описания коррупционных рисков в каждой выявленной критической точке. На основании результатов анализа (оценки) коррупционных рисков формируется Перечень должностей учреждения, замещение которых
и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками и проект Плана мероприятий по минимизации коррупционных рисков в учреждении.

Проект Карты коррупционных рисков рекомендуется направить для ознакомления и представления комментариев в структурные подразделения учреждения и/или должностным лицам учреждения, осуществляющим контрольные мероприятия применительно к рассматриваемым направлениям деятельности и процессам, в юридический отдел (юрисконсульту), а также
в каждое структурное подразделение организации (в части их касающейся) (одновременно с проектами Перечня должностей учреждения, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками,
и Плана мероприятий по минимизации коррупционных рисков в учреждении).

Проект Карты коррупционных рисков, скорректированный с учетом замечаний и предложений структурных подразделений, рекомендуется рассмотреть на заседании Комиссии по противодействию коррупции учреждения одновременно с проектами Перечня должностей учреждения, замещение которых и исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками,
и Плана мероприятий по минимизации коррупционных рисков в учреждении.

Проект Карты коррупционных рисков, скорректированный с учетом замечаний и предложений Комиссии по противодействию коррупции учреждения, представляется на у